三杉员工拥有与我们共同成长的机会

三杉西服创造具备吸引力的工作环境，员工能够与我们共同发展。我们信任每一位员工，并且相信他们能运用常识，承担责任并发挥主观能动性。我们称之为三杉服饰精神。为了鼓励员工的个人发展，三杉服饰还提供内部培训，一般侧重于实务知识。正如三杉服饰的理念，事实证明这个方法在全球均行之有效。我们随处都能发现能力出色的员工，既有奉献精神，又有扩展业务的渴望。

1.员工职责多样

工作轮换是员工进步，进而促进我们发展的良好途径。例如我们的商务代表，均接受过各种不同的技能培训，包括客户服务、样衣管理、色彩搭配、陈列、拆封到陈列……三杉西服在开辟新市场、新门店时，我们会挑选来自三杉成熟市场的员工，在新店开业前的紧张筹备期间，为新店经理和员工提供现场支持。三杉服饰在华中地区开设分部，就是这样的情况。新员工得到了来自三杉服饰八个不同成熟市场、多名门店同事、门店经理、施工人员、装修人员以及其他人员的支持，使三杉成为团队合作的典范。

2.管理职位的内部招聘

三杉服饰成功传递知识与文化的方式，对于发展而言显得尤为重要。提供更多的工作轮换机会，可以使员工更深入地了解三杉服饰如何将经营理念在各块业务中付诸实践。它还使我们有机会在我们内部发掘新的管理人才和专业人才。

目前，三杉服饰大多数管理人员都是从内部提拔。

3.合作改进

多年来，三杉服饰实现了显著增长，员工队伍也空前壮大。此外，我们的员工分散在各地，这对三杉服饰作为雇佣方的角色提出了更高要求。为了达到这些新的要求，我们正在加紧制定有关员工多元化、平等和反对歧视的全球政策。

三杉服饰致力于成为出色的雇佣方，即使业务所在国家的法规低于三杉服饰的要求，三杉服饰仍会秉持本身的标准。对于个人的基本尊重，是整体业务的基础要求，体现在公平报酬、合理工作时间、工会自由，以及获得与我们共同发展机会等的各个方面。